De trainers voor deze tweede bijeenkomst zijn Marianne, Lian, Lindsey en Mireille.
Als ik terugkijk was het weer een dag met een goudrandje.

Zoals altijd begonnen we met een rondje ‘hoe zit je erbij?’
Door zo te beginnen, heb je een positieve opening van de dag.
Je weet dan hoe het met iedereen gaat.
We blikken terug op wat we in de eerste training hebben gedaan.

Er zijn verschillende opdrachten gemaakt en deel B van de film ging over de ervaring met de hulpverlening.
Over:

• reacties omgeving na een onthulling
• wat is niet helpend na een onthulling
• wat is wel helpend na hulp en steunt na een onthulling.

De opdrachten zijn al thuis gemaakt en in de training hebben we het besproken.
Wat zijn de dillemma’s dus waar loop je tegen aan als hulpverlener?
Er wordt daar verschillend over gedacht.

Trauma’s
In deze training was vooral Lindsey in de lead.
Zij vertelde haar ervaringen met de hulpverlening. En over haar trauma’s die ze er aan heeft over gehouden.
Ze gaf tips. Ze vertelde ook dat het zo mooi was dat ze geen aanvallen (epilepsie) meer heeft gehad al een hele poos.
Het verschil met verleden hoe ze was en waar ze nu staat.
Er is niemand anders die zo goed weet te verwoorden wat zij nodig had in de tijd van haar misbruik.
De deelnemers waren een al oor en stelde goede vragen aan haar.
Weer merk je hoe belangrijk het is dat er ervaringsdeskundigen zijn in trainingen zoals deze.

Vragen stellen
Mijn rol bij deze training was vooral aanvullen op de gesprekken die plaatsvonden.
Daarin merkte ik dat het heel fijn was om daarin open vragen te stellen.
Op het juiste moment een vraag stellen waarover ze gingen nadenken.
Van deze rol kreeg ik echt energie. Ik ben dan ook oprecht nieuwsgierig.
Vooral naar wat deelnemers vertellen over dat het ook wel eens lastig is.
En ze wel de bereid zijn om de slachtoffers te helpen.

Ze hebben als oefening een rollenspel gedaan in tweetallen.
Om te ervaren hoe moeilijk het is om echt goed te kunnen luisteren naar wat die persoon je vertelt.
Er werd hard gewerkt tijdens de training en het is echt niet makkelijk.
Maar er kwamen wel goede gesprekken uit.

Bestuurder
In deze training haalde ik er uit dat het belangrijk is om de bestuurder er bij te betrekken.
Om de bestuurder te overtuigen dat dit onderwerp hoog op de agenda moet worden gezet.
De boodschap luidt ook dat eigelijk alle lagen van de organisatie betrokken moeten worden.
Om er zo voor te zorgen dat de signalen van seksueel misbruik op tijd worden gezien.
Dat de hulp goed wordt geboden.