Je werd drie keer in een groep verdeeld.
In elke groep was er een gespreksbegeleider aanwezig.
De gesprekbegeleider ging met de deelnemers in gesprek .

In de ochtend verzamelden we in Zoom.
Joost Blommendaal (manager van de LFB) begon met een korte introductie over de leerdag, en wat we konden verwachten deze dag.

De directeur van de LFB (Ellis Jongerius)  vroeg of wij drie voorwerpen in de kleur groen, rood en blauw konden pakken voor de kennismaking.
Ellis stelde heel veel leuke vragen, waaronder: Iedereen van 60+ laat de kleur rood zien.
Je zag toen heel leuk dat de mensen van 60+ de kleur rood in beeld brachten.

Na de kennismaking werden mensen in groepjes gedeeld.
Iedere groep had een gesprekbegeleider die in gesprek ging met de deelnemers.

Als eerste was er sessie 1A, bij Lindsey Leijs en Petra Holleman

Daar begonnen ze met een korte kennismaking, en welke training je had afgerond, en waar je nog mee bezig bent.
Opvallend was dat door de coronacrisis, veel organisaties niet live konden trainen.
Dit vindt iedereen heel jammer.

Daarna was het tijd voor de vragenronde, die iedereen van te voren had voorbereid.

Waar ben je trots op?
Een ervaringsdeskundige vertelde dat ze het ‘cool’ vindt om te zien dat de training die ze geeft een positief effect heeft op de deelnemers.

Een andere ervaringsdeskundige is heel erg trots dat zij voet bij stuk hield en toch de training is gaan volgen.
Terwijl mensen om haar heen het niet zagen zitten.

Wat is je grootste uitdaging bij het geven van Naar de Top training?
Een ervaringsdeskundige vertelde dat ze het een uitdaging vond om de training aan haar beste vriendin te geven.
En dat dit super goed gaat!

Interessant was dat een coach vertelde dat hij heeft geleerd om zijn medewerkers los te laten.
Hij hielp hen pas als daar om gevraagd werd.

Sessie 2 door Scholing & Training.

Daar begonnen ze in deze groep met een opwarmer.
We moesten onze sleutelbos pakken.
Hiermee kon iemand uit de groep door middel van een open vraag jou beter leren kennen.
Dit was erg leuk om te doen, omdat je eigenlijk niet weet welke sleutel van iemand nou belangrijk is, en waarom.

Na de opwarmer gingen we een verhaal verzinnen door middel van een random zin: ”Er was eens een boer die zat op een tractor”.
Uit deze zin ontstond een verhaal.
Dit was erg grappig en iedereen had hier plezier in.
Soms was het ook lastig om zomaar een zin te verzinnen die aansluit op het verhaal.

Na het maken van een verhaal kregen we de opdracht om te verzinnen wat je zou doen/veranderen als je voor 1 dag koning of koningin zou zijn.
Iemand vertelde dat ze als koningin in haar fantasiewereld een toverstaf heeft en daarmee corona en haar maatregelen wegtovert.
Weer iemand anders vertelde dat er meer mensen met een beperking een ‘normale’ baan zouden hebben.
Heel leuk want iedereen heeft andere ideeën.

Bij de volgende opdracht moesten we onze camera uitzetten.
Dan stelde iemand van de deelnemers een vraag, dan moest je een emotie laten zien.
Een van de vragen was: Je wint de loterij hoe zou je dan reageren?
Of je zit in een achtbaan en het karretje waar je in zit komt op de top tot stilstand, hoe zou jij reageren?
Dit was heel leuk en iedereen deed energiek mee! Door deze opdracht had je oog voor de ander, en dat is heel belangrijk!

Sessie 3 De Top en daarna?

We begonnen de sessie met een korte voorstelronde.
Na het voorstellen gingen de deelnemers een korte presentatie houden voor de rest van de groep.
Eén van de presentaties die het meest is bijgebleven is die van twee ervaringsdeskundigen en een coach.
Zij had op een aantal A4 papieren mooie tekeningen gemaakt.

Er werden door andere deelnemers ook nog presentaties gehouden.