De eerste trainingsdag was op 19 november 2020.
Het ging over deel A – de onthulling.
Aan de training deden professionals/aandachtsfunctionarissen van de zorgorganisatie mee.
Zij zijn werkzaam in de zorg voor mensen met en verstandelijk beperking.

Lindsey
Na een welkomstwoordje, gaf Ellis Jongerius, directeur LFB, de officiële start van de training.

We hebben eerst met elkaar kennis gemaakt door middel van een persoonlijk voorwerp.
Ik had bijvoorbeeld een beeldje dat ik ooit van mijn moeder heb gekregen. Zo had iedereen iets bij zich.
LFB coach Lian heeft een korte toelichting gegeven over de training.
Marianne Heestermans heeft iets verteld over het eerste deel van het programma.

We hebben goede afspraken gemaakt over de veiligheid.
Bijvoorbeeld dat alles wat gezegd wordt ook in de groep blijft en niet naar buiten gaat.
Dat alles gezegd mag worden, niets is gek. En respecteer ieder zijn/haar grenzen.
Ik vind het heel fijn als dat besproken wordt van te voren. Dan weet iedereen waar die aan toe is.

We hebben het eerste deel van de film nabesproken.
Wat viel op? Wat helpt wel en wat helpt juist niet? Hoe gaat dat in jullie organisatie?
Hier kwamen hele leuke gesprekken uit. Iedereen was heel open en dat was fijn.

We hebben stellingen gedaan. Als je het eens was met een stelling, mocht je je handje in teams opsteken.
Als je het er niet mee eens was hoefde je niets te doen.
Hier kwamen ook weer leuke discussies uit, iedereen was heel open over hoe ze er over dachten.

Toen hebben we een kennisquiz gedaan. Ervaringsdeskundige Mireille en ik lazen om de beurt een vraag voor en de ander gaf dan het antwoord.
Ook hier kwamen weer hele leuke gesprekken naar boven.

Na de lunchpauze hebben we rollenspellen gedaan.
Ik vond het heel leuk om naar te kijken.
Het eerste rollenspel die we deden, kwamen ze er eigenlijk niet goed uit. De begeleider wilde het liever niet voor zichzelf houden en er met een collega over spreken. Waardoor de cliënte het uiteindelijk niet ging vertellen aan deze begeleider.
In het tweede rollenspel werd ook aangeven dat als het een leuk geheim was dat ze het voor zichzelf kon houden.
Maar als het een stom geheim was dat ze het misschien wel moest delen met een collega.
En dan met de vraag aan wie ze het dan zou mogen vertellen en aan wie juist niet.
Hierdoor gaf ze de cliënte een vertrouwd gevoel, het komt zo niet bij de verkeerde terecht.
Ik vond dit erg leuk om te zien.
Het gaf ook een goed beeld van hoe de medewerkers het zouden aanpakken als een cliënte daadwerkelijk naar ze toe zou komen en vertellen dat ze seksueel is misbruikt.

We hebben een werkblad nabesproken, over wat helpt om over seksueel misbruik te praten. En hoe zit dat bij jouw instelling.
We hebben een terugblik gedaan van de dag. Iedereen vond het heel interessant maar wel vermoeiend. Maar het is ook natuurlijk een onderwerp wat niet al te licht is.

Ik vond het echt een top dag en kijk uit naar de volgende trainingsdag.

Mireille
Het was best spannend omdat we online gingen in Teams.
Het was heel bijzonder dat ik deze training als ervaringsdeskundige mee kon geven, samen met Lindsey en met coach Lian en expert Marianne.
Marianne Heestermans is al jaren met dit onderwerp bezig voor haar beroep. Zij heeft veel kennis van dit onderwerp.
Het onderwerp is best ingewikkeld en vraagt wel wat anders aan deskundigheid.
De samenwerking met elkaar is fijn en we vullen elkaar aan in de hele training.
De deelnemers zijn enthousiast, open en vooral eerlijk en respectvolle.
De training wordt door hen gezien als zeer waardevol.
Het is een eerste keer dat ze dit meemaken met ervaringsdeskundigen erbij.

Het viel mij op dat het echt niet zo’n makkelijk onderwerp is.
Het ging ook over de rol van de hulpverleners.

De film ‘Dat je het niet meer hoeft weg te stoppen’ is gemaakt door de slachtoffers van seksueel misbruik.
Zij vertellen zelf hun verhaal. Daardoor snappen deelnemers het beter en kunnen zij het ook goed onthouden als ze de film zien.